法人成りによる社会保険加入時の注意点

正社員だけでなく、働く時間によってはパート・アルバイトの方も加入対象になります。

特に2024年10月からはルールが変わり、さらに多くの方が対象になっているので要注意です！

保険の種類	フルタイム・役員	パート・アルバイト（一定条件あり）
健康保険・厚生年金	対象	以下の全てを満たすと対象・週20時間以上・月給8.8万円以上・2か月超の雇用見込み
雇用保険	対象（※役員は原則対象外）	・週20時間以上・31日以上の雇用見込み
労災保険	対象（※役員は原則対象外）	全員対象（1日だけのバイトさんも！）

💡 ここに注意！

法人の場合、社長一人であっても「健康保険・厚生年金」への加入は必須です。設立から5日以内というタイトなスケジュールなので、早めに準備しておきましょう。

「うちは小さい会社だからまだいいかな……」と放置してしまうのは禁物です。もし未加入が発覚すると、こんなトラブルになるかもしれません。

● 最大2年分の保険料をさかのぼって請求される
（一度に多額の支払いが発生し、キャッシュフローがピンチに！）

● 追徴金や行政処分を受ける可能性がある

● ハローワークに求人が出せなくなるなど、会社の信用が落ちる

「知らなかった」では済まされないケースもあるので、ルール通りに手続きすることが、結果的に会社を守ることにつながります。

逆に、働いていても社会保険に入れない（入る必要がない）ケースもあります。

● 超短期のアルバイトさん： 2か月以内の期間限定など

● 非常勤の役員さん： 名前だけで報酬がほとんどない場合など

● 学生さん： 授業優先のため、原則として雇用保険などは対象外（※夜間学生などは除く）

「このスタッフさんは入れるべき？」と迷ったら、勝手に判断せずに一度確認するのがベストです。